Las 4 Funciones del Delagado de Prevención
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son elegidos por y entre los representantes del personal.
En empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
En las empresas más grandes habrá el siguiente número de delegados de prevención según el número de trabajadores:
| TRABAJADORES | DELEGADOS DE PREVENCIÓN |
|---|---|
| De 50 a 100 trabajadores | 2 |
| De 101 a 500 trabajadores | 3 |
| De 501 a 1000 trabajadores | 4 |
| De 1001 a 2000 trabajadores | 5 |
| De 2001 a 3000 trabajadores | 6 |
| De 3001 a 4000 trabajadores | 7 |
| De 4001 en adelante | 8 |
Funciones del delegado de Prevención
Las competencias del delegado de prevención son:
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Ser consultados por el empresario, con carácter previo a la ejecución de las siguientes decisiones:
- La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
- La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
- La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
- Los procedimientos de información y documentación
- El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
- Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
En las empresas con menos de 50 trabajadores, que por lo tanto no dispongan de Comité de Seguridad y Salud, el delegado de prevención hará también las funciones propias de un Comité de Seguridad y Salud:
- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, así como en la elección de la modalidad preventiva de la empresa y otras actividades preventivas.
- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
