Cuando realizamos cualquier tipo de trabajo existen una serie de factores de riesgo que si no se controlan pueden provocar accidentes o enfermedades en el trabajador.
Las condiciones de trabajo deben ser adecuadas para evitar que estos riesgos se materialicen y produzcan daños.
Para controlar los riesgos es fundamental una buena gestión basada en cuatro pilares: planificación, organización, dirección y control. Pero, ¿qué es el riesgo?
Estos riesgos pueden clasificarse como: 1- Riesgo de accidente (caídas, atropellos, golpes,etc.) causados por uno o más factores de riesgo existentes, 2- Riesgos ambientales que pueden producir un problema de salud (enfermedad o patología), normalmente se desencadenan por factores ambientales (físicos, químicos o biológiocos) o factores relacionados con la organización del trabajo, 3-Riesgos psicosociales, surgen también de la organización del trabajo y 4-Riesgos graves e inminentes, son aquellos que, siendo de cualquier naturaleza, resultan probables racionalmente, que se realicen en un futuro inmediato y puden suponer un riesgo grave para la salud.
De acuerdo con la definición de condiciones de trabajo dada en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, los riesgos emanan de cuatro ámbitos: físico o material, el entorno ambiental, los procedimientos y el organizativo. Si tienes dudas legislativas en este ámbito un buen técnico de prevención o abogado laboral podrá echarte una mano.
Factores de riesgo en el trabajo
Los factores de riesgo se pueden clasificar según quién los genera. A continuación los desarrollamos poniendo algunos ejemplos de factores de riesgo en el trabajo:
- Factores de riesgo generados por herramientas y equipos de trabajo: Cualquier equipo de trabajo puede suponer un riesgo para el trabajador. Las máquinas deben estar homologadas con su marcado de seguridad y cumplir con todos los requisitos de seguridad y mantenimiento establecidos. Por ejemplo: una plataforma elevadora que no cumple con los requisitos de homologación o mantenimiento es un claro factor de riesgo grave.
- Factores de riesgo generados por los propios trabajadores. La impericia o falta de aptitud por parte de los trabajadores puede suponer un riesgo. Por ello, es importante que los trabajadores estén bien formados sobre los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo. Además, la concienciación y formación periódicas son esenciales para un desempeño seguro del trabajo.
- Factores de riesgo generados por los aspectos organizativos del trabajo (carga de trabajo, horario laboral, etc.). Los aspectos organizativos son un problema cuando exceden la capacidad del trabajador y produciendo un desequilibrio, tensión, estrés, etc. Es importante no sólo cumplir con lo establecido en la normativa, estatutos de trabajadores y convenios sino adaptar el trabajo a cada trabajador y no al revés.
- Factores de riesgo generados por el entorno laboral. Aquí entra el entorno de trabajo, los llamados factores ambientales (físicos, químicos y biológicos). Un ejemplo de riesgo puede ser el trabajo realizdo en ambientes con temperaturas extremas tanto de calor como de frío.
Cuando se actúa sobre los factores de riesgo y se toman medidas preventivas de forma que un factor ya no genera riesgo, éste deja de ser factor de riesgo y se considera condición de trabajo. Las condiciones de trabajo también son mejorables en el sentido de lograr no sólo la protección de la seguridad y salud del trabajador, sino ir mucho más allá, consiguiendo el bienestar del trabajador.