Delegado de Prevención

Las 4 Funciones del Delegado de Prevención

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¿Qué son los delegados de prevención?

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son elegidos por y entre los representantes del personal.

¿Cuántos delegados de prevención son obligatorios?

En empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas más grandes habrá el siguiente número de delegados de prevención según el número de trabajadores:

NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN POR TRABAJADORES
TRABAJADORESDELEGADOS DE PREVENCIÓN
De 50 a 100 trabajadores2
De 101 a 500 trabajadores3
De 501 a 1000 trabajadores4
De 1001 a 2000 trabajadores5
De 2001 a 3000 trabajadores6
De 3001 a 4000 trabajadores7
De 4001 en adelante8

Funciones del delegado de Prevención

Las competencias del delegado de prevención son:

  1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
  2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a la ejecución de las siguientes decisiones:
    1. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
    2. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
    3. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
    4. Los procedimientos de información y documentación
    5. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
    6. Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
  4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

El delegado de prevención en empresas de menos de 50 trabajadores

En las empresas con menos de 50 trabajadores, que por lo tanto no dispongan de Comité de Seguridad y Salud, el delegado de prevención hará también las funciones propias de un Comité de Seguridad y Salud:

  1. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, así como en la elección de la modalidad preventiva de la empresa y otras actividades preventivas.
  2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

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