¿Qué son los delegados de prevención?
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son elegidos por y entre los representantes del personal.
¿Cuántos delegados de prevención son obligatorios?
En empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
En las empresas más grandes habrá el siguiente número de delegados de prevención según el número de trabajadores:
| TRABAJADORES | DELEGADOS DE PREVENCIÓN |
|---|---|
| De 50 a 100 trabajadores | 2 |
| De 101 a 500 trabajadores | 3 |
| De 501 a 1000 trabajadores | 4 |
| De 1001 a 2000 trabajadores | 5 |
| De 2001 a 3000 trabajadores | 6 |
| De 3001 a 4000 trabajadores | 7 |
| De 4001 en adelante | 8 |
Funciones del delegado de Prevención
Las competencias del delegado de prevención son:
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Ser consultados por el empresario, con carácter previo a la ejecución de las siguientes decisiones:
- La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
- La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
- La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
- Los procedimientos de información y documentación
- El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
- Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
El delegado de prevención en empresas de menos de 50 trabajadores
En las empresas con menos de 50 trabajadores, que por lo tanto no dispongan de Comité de Seguridad y Salud, el delegado de prevención hará también las funciones propias de un Comité de Seguridad y Salud:
- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, así como en la elección de la modalidad preventiva de la empresa y otras actividades preventivas.
- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.